Audit de paye
- vérifier que la réglementation de la paie est bien respectée dans l'entreprise,
- corriger les éventuelles anomalies détectées,
- attirer l'attention sur les points à surveiller et les contrôles à mettre en place,
- fixer les règles et procédures à respecter pour garantir la bonne gestion de la paie dans la durée.
L'audit de paie et ses enjeux
L'audit de paie permet à l'entreprise auditée :
- de se prémunir contre les conflits en interne,
- d'éviter un redressement fiscal en cas de contrôle de l'Administration,
- d'optimiser ses charges sociales et ainsi de réaliser des économies.
La procédure de l'audit de paie
Le spécialiste mandaté établit :
un diagnostic de situation qui s'appuie sur :
- les pratiques de l'entreprise (organisation, outils...)
- les documents contractuels (conventions collectives, accords d'entreprise...)
- les processus de la paie (éléments constitutifs du salaire, charges, cotisations...)
- les déclarations et la comptabilité.
le rapport qui en résulte présente :
- les constatations
- les préconisations
